Leia isso se você detesta a ideia de ter um Coach…
No Brasil, o termo “coach” para muitos é associado a palestrantes motivacionais.
Essa percepção está longe de ser infundada.
Vários fatores contribuem para essa associação, tais como:
- Promessas vazias de sucesso financeiro rápido ao se tornar um profissional de Coaching.
- Marketing Pesado da indústria de motivação no mercado digital.
- Acreditar que problemas complexos podem ser resolvidos de forma simples (Ingenuidade).
- Ausência de regulamentação ou de uma entidade forte que defina um padrão de excelência para esse profissional.
Um bom coach é aquele que investe um olhar atento na identificação e aprimoramento dos pontos que precisam ser desenvolvidos.
É fundamental compreender que um coach não é estritamente um mentor, embora muitos mentores também desempenhem o papel de coaches.
A mentoria é baseada no compartilhamento de experiências, enquanto o coaching apresenta técnicas de análise e aprofundamento, visando um aprimoramento constante.
Curiosamente, após conversar com cinco pessoas que considero referências profissionais, todas compartilharam que têm um coach para impulsionar seu desenvolvimento pessoal.
Se Steve Jobs e os fundadores do Google reconheceram a importância do coaching em suas jornadas, talvez seja hora de revisitar seus conceitos sobre esse profissional.
Três motivos convincentes para considerar ter um coach:
Aprimorar sua Performance: Um coach pode ajudá-lo a identificar e potencializar seus pontos fortes e fracos, estabelecendo metas e criando um plano de ação.
Desenvolver suas Habilidades: O coaching é um caminho para desenvolver novas habilidades, como liderança, comunicação e negociação.
Melhorar seus Relacionamentos: Seja no âmbito profissional ou pessoal, um coach pode contribuir para melhorar significativamente seus relacionamentos interpessoais.
Se você busca uma forma de aprimorar sua vida pessoal ou profissional, considerar o coaching pode ser a chave para desbloquear seu verdadeiro potencial.